Auditoria Trabalhista – A análise das rotinas trabalhistas, do ponto de vista jurídico, visa a prevenir equívocos, prejuízos, passivo trabalhista, demonstrando para a empresa, de forma clara e objetiva, quais são as irregularidades e possíveis soluções. A auditoria é realizada nas seguintes áreas: 1. Pré-admissão e Admissão; 2. Jornada de Trabalho/Registro de Ponto; 3. Adequação do Contrato de Trabalho (Salário e Remuneração, Décimo Terceiro Salário, Férias); 4. Panorama Sindical (enquadramento coletivo, contribuição sindical, etc.); 5. Segurança e Medicina do Trabalho; 6. Folha de Pagamento; 7. INSS e FGTS (base de cálculo e verbas incidentes, principalmente); 8. Terceirização e Contratos de Autônomos; 9. Processos de Demissão; 10. Reclamações Trabalhistas (gestão e identificação de riscos trabalhistas).